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5 Tipps, um rechtzeitig vor dem Schulabschluss Deinen Traum-Ausbildungsberuf zu finden

Auszubildende der punker GmbH

Spätestens kurz vor dem Schulabschluss stehen viele Euch vor der alles entscheidenden Frage: welchen der 324 (!!!) in Deutschland anerkannten Ausbildungsberufe will ich lernen? Während die einen schon als kleines Kind genau wussten, dass sie Tierpfleger, Polizistin oder Grafikdesigner werden wollen, sind die anderen vermutlich noch ziemlich orientierungslos.

Wir zeigen Euch fünf einfache Wege, wir ihr rechtzeitig vor dem Schulabschluss den Ausbildungsberuf findet, der wirklich zu Euch passt – vielleicht ja sogar bei punker.

1. Bei Youtube, instagram und TikTok umschauen

2. Partnerschaften zwischen Deiner Schule und regionalen Unternehmen nutzen – Gutes liegt oft so nah

3. Offen bleiben: lass‘ Dich nicht von Klischees oder Stereotypen beeindrucken

4. Jobmessen besuchen – mit echten Menschen reden

5. Reality Check beim Praktikum: zukünftige Kolleg*innen kennenlernen, echten Arbeitsalltag erleben

Youtube, instagram und TikTok

Du verbringst viel Zeit auf insta, Youtube oder TikTok? Super, Dein zukünftiger Arbeitgeber vermutlich auch. Viele Betriebe müssen sich heutzutage richtig anstrengen, Euch als Auszubildende zu gewinnen. Und dabei setzen sie immer stärker auf Social Media. Wenn Du also eh schon auf insta unterwegs bist, dann abonniere doch einfach einschlägige Hashtags und lass‘ Dich ganz bequem inspirieren. Oder schau‘ Dir gemütlich bei Youtube an, wie Unternehmen verschiedenster Ausbildungsberufe vorstellen.

Offen für alles?
#ausbildungsberuf #ausbildungsberufe #ausbildung #ausbildung2022 (2023, 2024… ) #azubis

Grobe Richtung bekannt?
#technischeberufe #technischeausbildung #gewerblicheberufe #gewerblicheausbildung #kaufmännischeberufe #kaufmännischeausbildung

In Deiner Region?
#derechtenorden #arbeitenwoandereurlaubmachen #bleiboben #ausbildung<ort>

Einen Beruf genauer anschauen?
#industriekaufmann #industriekauffrau #industriemechaniker #zerspanungsmechaniker #werkzeugmechaniker #mechatroniker #technischerproduktdesigner #produktdesigner #fachlagerist #fachkraftfürlagerlogistik #maschinenundanlagenführer

Partnerschaften zwischen Schule und Betrieb nutzen

Viele Schulen schließen Partnerschaften mit Betrieben aus der näheren Umgebung, um mehr Praxisbezug in den Unterricht zu bringen und dadurch die Schülerinnen und Schüler besser auf ihre zukünftigen Rollen im Wirtschaftsleben vorzubereiten. punker ist im Rahmen des Projekts „Regionale Fachberatung Schule-Betrieb“ Kooperationen mit der Jungmannschule in Eckernförde und der Isarnwohl-Schule in Gettorf eingegangen.

Als weltweit tätiger Industriebetrieb können wir Schülerinnen und Schülern die unterschiedlichsten Karrieremöglichkeiten anbieten, im gewerblichen bzw. technischen, aber auch im kaufmännischen Bereich. Dass es dafür nicht immer Abitur oder einen Hochschulabschluss braucht, ist dabei eine ganz wichtige Botschaft. Wer Eigeninitiative mitbringt, Lust hat, immer wieder dazuzulernen und sich weiterzuentwickeln und sorgfältig und eigenverantwortlich handelt, dem bieten die aktuell 9 Ausbildungsberufe bei punker hervorragende berufliche Perspektiven.

Ob wir zueinander passen, können Schülerinnen und Schüler bei Betriebsbesichtigungen herausfinden. Im Bewerbungstraining mit unserem Personal-Team wollen wir Schüler*innen zeigen, wie man auch ohne Berufserfahrung überzeugende Bewerbungsunterlagen erstellt – und nebenbei erfahren die Teilnehmenden, auf welche Eigenschaften wir bei Bewerbern wertlegen. Den Praxisbezug im Unterricht wollen wir stärken, indem unsere Mitarbeiter*innen Schulprojekte begleiten.

Offen bleiben – Klischees und Stereotype hinterfragen

Industrie ist dreckig, nichts für Frauen, uncool? Lass‘ Dich von solchen Klischees und Stereotypen nicht so leicht blenden. Klar, bei uns gibt es Jobs, bei denen man sich auch mal die Hände schmutzig macht, zum Beispiel im Werkzeugbau. Aber genauso gibt es spannende „Bürojobs“, etwa als Ingenieurin in unserem Team Forschung und Entwicklung, das unter anderem die Strömungs- und Festigkeitseigenschaften von Ventilatorrädern simuliert, bevor sie gebaut werden. Und in unserer Produktion arbeiten wir mit den neuesten Fertigungstechnologien, die zum allergrößten Teil automatisiert und durch Handling- und (Laser-)Schweißroboter unterstützt werden. Es lohnt sich also einmal genauer und am besten direkt vor Ort hinzuschauen. Oft entdeckt man so Karriereperspektiven, die man überhaupt nicht auf dem Schirm hatte.

Jobmessen besuchen

Jobmessen bieten eine super Gelegenheit, sich einen ersten Eindruck von regionalen Unternehmen zu verschaffen und im Gespräch mit ihren Mitarbeiter*innen mehr über den Arbeitsalltag und die Inhalte der einzelnen Ausbildungsberufe zu erfahren. Viele unserer (ehemaligen) Azubis haben sich auf der vocatium in Kiel oder der Berufsinformationsbörse Rendsburg (BIB) über das Ausbildungsangebot bei regionalen Unternehmen wie punker informiert. Im Fall von punker sind unsere Auszubildenden vor Ort und stellen ihre eigenen Ausbildungsberufe vor.

Praktikum – Der Reality Check

Habt ihr die vorangegangenen Tipps befolgt, solltet ihr schon eine gute Vorstellung davon haben, welche Ausbildungsberufe und -betriebe für Euch passen könnten. Jede noch so gute Recherche ist aber einfach nicht so wertvoll wie der Praxistest. Ob ein Ausbildungsberuf und/oder ein Arbeitgeber wirklich zu Euch passt, könnt ihr am besten mit einem Praktikum herausfinden. So lernt ihr Eure zukünftigen Arbeitskollegen kennen, das Betriebsklima und vor allem natürlich Euer mögliches Aufgabengebiet. Bei punker bieten wir regelmäßig die Möglichkeit, ein- bis zweiwöchige Schülerpraktika in den unterschiedlichsten Bereichen zu absolvieren. Das Einsatzgebiet stimmen wir individuell auf Eure Bedürfnisse ab.

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Fachkräftekampagne #bleiboben: Influencer Max zu Gast bei punker

Der Arbeitsstandort Schleswig-Holstein muss sich attraktiver präsentieren – das hat sich das Wirtschaftsministerium des Landes Schleswig-Holstein auf die Fahne geschrieben und bewirbt verschiedene Berufsbilder auf Instagram mit der Marketing-Kampagne #bleiboben.

Instagram-Influencer aus dem echten Norden unterstützen das Wirtschaftsministerium dabei und sind zu Gast bei verschiedenen schleswig-holsteinischen Unternehmen, um sich mit Auszubildenden über ihre Berufsausbildung, Betätigungsschwerpunkte, etc. auszutauschen.

punker wurde für die Kampagne ausgewählt, um den Ausbildungsberuf Industriemechaniker vorzustellen. Am 01.03.2019 konnten wir Influencer Max und Delegierte des Wirtschaftsministeriums als auch der Marketingagentur bei uns im Hause begrüßen. Unser Azubi Tom Gerrit Matte stand Rede und Antwort für alle Fragen, die Max auf dem Herzen hatte und die Szenen wurden im „Selfie-Modus“ von Max festgehalten.

Der Rundgang wurde von Herrn Joachim Peetz und Frau Birte Heuberger in ihrer Funktion als Ausbildungsleiter begleitet. An verschiedenen Stationen wurden die Grundkenntnisse in diesem Ausbildungsberuf sichtbar und anhand von praxisnahen Beispielen und prüfungsrelevanten Themen erläutert.

Dem Wirtschaftsministerium war es ebenfalls wichtig, die bei punker vorhandene flache Hierarchie darzustellen und so kam in einer Dreh-Sequenz bei der Überprüfung der Luftleckagen auch Herr Dr. Bähren hinzu, um die Wichtigkeit dieser Aufgabe zu erklären.

Das Ergebnis des kompletten Drehs ist auf Instagram unter #bleiboben zu sehen, Einblicke finden Sie dazu hier.

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Fachkräftemangel in aller Munde – auch bei punker ?

Die Wirtschaft klagt über einen Fachkräftemangel, in Zeitschriften, Fachbüchern und im Fernsehen wird in aller Deutlichkeit beschrieben, was der Wirtschaft heute und zukünftig blüht. Meist bereiten sich die großen Unternehmen wie Konzerne mit extra eingerichteten Abteilungen und Strategiepapieren auf diese Situation vor. Nur wie macht das ein mittelständisches Unternehmen wie punker, das wie andere Mittelständler nicht auf solche Ressourcen zurückgreifen kann wie ein Konzern?

Es ist immer eine Grundsatzfrage, wie eine Unternehmensleitung ein solches Thema bewertet. Werden die richtigen Schlüsse daraus gezogen? Wird es mit der notwendigen Ernsthaftigkeit angegangen? Und die nächste zentrale Frage lautet: Welchen Stellenwert hat die Personalarbeit im Unternehmen und welche Personaler verantworten diese Arbeit? Beides kein Thema bei punker.

Unsere Türschilder an den Bürotüren tragen nicht mehr den Namen „Personalverwaltung“, das war gestern. Wer denkt, Personalarbeit besteht nur aus Aktenverwaltung, Bescheinigungen ausfüllen und die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführen, die mit einem Knopfruck erstellt werden, der hat weit gefehlt. Zahlreiche rechtliche Änderungen sorgen dafür, dass die Abrechnung nicht stupide ist. Und auch andere Themen sorgen für einen neuen Wind. Da schwirren nun Begriffe wie Betriebliches Gesundheitsmanagement, elektronische Personalakte, Employer Branding, Social Media als Form des Recruitings, und vieles mehr über die Tische der ehemaligen Personalverwaltung. Und da sind wir schon beim Thema!

Verwalten tun wir schon lange nicht mehr!

punker ist bei zahlreichen Messen und Rekrutierungsveranstaltungen vertreten – zum Beispiel beim Bewerbertraining an örtlichen Schulen, wo junge Menschen Tipps aus erster Hand erhalten, auf was sie bei ihrer Bewerbung zu achten haben. Genau an dieser Stelle setzt punker an und vermittelt neben den reinen Informationen rund um die Bewerbung auch Infos zu den Ausbildungsberufen. Denn vor uns sitzen die zukünftigen Bewerber für unsere Ausbildungsplätze. Bei der Berufsinformationsbörse in Rendsburg und bei der Nordjob sind wir auch mit einem eigenen Messestand vertreten. Wichtig ist uns dabei, dass auch unsere jetzigen Azubis mit von der Partie sind. Denn unsere jungen Menschen können authentischer informieren als ein Personaler oder Ausbilder.

Weiterhin waren wir vor Kurzem auch beim Firmenkontakttag an der FH Kiel. Hier hat punker eine große Resonanz erlebt. Zig Anfragen für Praktika, Aushilfsjobs, Bachelor- und Masterarbeiten aber auch für den ersten Job nach Ende des Studiums haben uns erreicht. Wir bieten gerne engagierten Studenten die Möglichkeit, ihre Abschlussarbeiten bei uns zu schreiben. Nicht selten winkt im Anschluss ein Arbeitsvertrag.

punker bildet in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus und deckt dabei ein weites Spektrum an Berufsbildern ab. Eine interessante abwechslungsreiche Ausbildung mit Azubi-Projekten, Weiterbildungsangeboten, Azubi-Fahrt und ein engagiertes Ausbildungsteam sorgen für einen motivierten Nachwuchs, der gerne nach der Ausbildung bei punker bleiben darf.

Social Media und Employer Branding ist in aller Munde, auch bei punker: Sei es der punker Blog, um zukünftigen Bewerbern ein realistisches Bild von punker und den Menschen, die hinter dem Namen stehen, zu geben oder ein Auftritt bei facebook, XING und LinkedIn.

Als Personalabteilung eines Herstellers qualitativ hochwertiger Produkte wahren wir den Blick für die Menschen, die hinter dem Erfolg von punker stehen. Hohe Betriebszugehörigkeiten, gute Sozialleistungen und eine geringe Fluktuation – all das sind Faktoren, die zeigen, dass punker nicht nur auf der Produkt-Schiene auf dem richtigen Gleis unterwegs ist.

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punker bloggt – punker sehen, erleben, verstehen

punker bloggt! Aber warum?

Gründe könnte es so viele geben:

  • Weil alle es machen.
  • Weil der Chef gesagt hat, wir müssen mal was mit Social Media machen.
  • Weil das Marketing Lust drauf hat.
  • Weil wir mehr Traffic für unsere Website generieren wollen.
  • …..

Auch wenn einiges davon zutrifft – der wahre Grund ist ein anderer: wir wollen Sie alle – ob Kunden, Lieferanten, Partner, Mitarbeiter oder solche, die es noch werden wollen – miterleben lassen, wie jeder einzelne von uns bei punker jeden Tag mit LEIDENSCHAFT dazu beiträgt, dass unsere Kunden darauf VERTRAUEN können, jetzt und in Zukunft individuelle LÖSUNGEN mit höchster QUALITÄT zu erhalten.

Mitarbeiter aus allen Bereichen des Unternehmens werden Ihnen auf diesem Blog von ihrem Arbeitsalltag bei punker erzählen: welchen – vielleicht auch nicht ganz so alltäglichen – Herausforderungen stellen sie sich? Woher weiß die Forschung und Entwicklung eigentlich immer, was der Markt gerade braucht? Welchen Beitrag leistet der oder die Einzelne zum Erfolg von punker? Wie entsteht Know-how bei punker – und wie wird es weitergegeben? Was motiviert das punker Team? Welche Ideen haben unsere Mitarbeiter, um punker noch besser zu machen? Was genau macht der Kollege XYZ eigentlich? Was erleben die Mitarbeiter, während sie für punker in Eckernförde, Hickory oder Shanghai arbeiten oder aber auf der ganzen Welt unterwegs sind? Wer hat eigentlich alles an Ihrem Rad mitgearbeitet? Was lernen Azubis bei punker?

Unser Blog soll dabei keine Einweg-Kommunikation bleiben! Diskutieren Sie gerne mit uns, schreiben Sie Kommentare, stellen Sie Fragen, äußern Sie Wünsche und Ideen, sagen Sie uns, was Sie schon immer über punker wissen wollten. Wir bemühen uns, so schnell wie möglich zu reagieren. Wie so vieles bei punker ist aber auch dieser Blog eine Gemeinschaftsaufgabe und etwas, das wachsen muss und soll. Daher bitten wir um Verständnis, wenn in den ersten Monaten vielleicht nicht immer alles so reibungslos verläuft.

Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Entdecken der punker-Welt!

Ihr punker Blogteam

(P.S.: mehr über unsere Blogger erfahren Sie unter dem Punkt “Über uns > Autoren”)